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昨（4）日下午有十餘名遠東航空空服員抗議公司未按承諾提高飛行加給，並在本月3日資遣旗下17名空服員；遠航高階主管說明，這些空服員要求調整飛行加給，否則就要同意讓她們提前解約離職，且不需賠償違約金，對此遠航不但接受，還核發資遣費，是百分之百讓步。

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遠航指出，這些空服員誤以為只要工作滿一年就可提高飛行加給，但實際上根據聘僱合約，是要經過審查考評，表現好的空服員才會提高加給。遠航說明，日前有6名空服員向高雄市勞工局申訴，指出雇主違反勞動契約與勞工法令，要求調整飛行加給，但公司無法為特定幾人進行調整，因此決定依《勞動基準法》第17條終止勞動契約，核發資遣費。實際上，有關加給問題經高雄市勞工局召開2次協調會，先後有3名空服員達成協議，選擇終止勞動契約，另外4人申請撤回調解。遠航日前接到17名空服員提出調整飛行加給的訴求，或讓她們以不必賠償的方式終止勞動契約離職。遠航表示，董事長張綱維不希望因為少數人影響員工工作心情，加上公司剛完成一批新人培訓，人力也沒問題，因此決定快速處理，做出百分之百讓步。不過桃園市空服員職業工會昨日帶著13名被資遣的員工至遠東航空抗議。工會宣稱，遠東航空自2015年底開始延遲發放飛行加給、加班費，且今年起未發放飛行加給明細，又完全未與勞工協商、擅自更改客艙組員薪給辦法；而原本承諾年資滿一年後調整空服員飛行加給至272元，然資方擅自毀約，至今仍拒絕依照原勞動契約調整飛行加給。工會指出，更甚者在勞資爭議調解期間非法解雇所有申請勞資爭議調解的工會會員，卻同時還在招募大量的新進人力，對外招募新血、對內則打壓工會解雇員工。(工商時報)

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